建筑企業(yè)資質(zhì)辦理遇到難點怎么解決

建筑資質(zhì)代辦公司始終堅持“一次委托、終生服務”為宗旨，以“獨立、客觀、公正、保密”為原則，專業(yè)團隊一對一服務，為企業(yè)省時、省力、省心提供優(yōu)質(zhì)服務。

我司“為客戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造平臺”。未來，景成企業(yè)管理咨詢公司將為國內(nèi)更多知名企業(yè)創(chuàng)造更大價值，為客戶提供全新的行業(yè)資訊和的增值服務；為公司每位員工的成長和發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的舞臺，為實現(xiàn)行業(yè)人均收入的偉大目標而努力奮斗！專業(yè)運作，業(yè)內(nèi)名企，實力雄厚，全國各地資源共享，相互協(xié)作。

在建筑行業(yè)，很多企業(yè)辦理資質(zhì)都是找資質(zhì)代辦公司，真正熟悉資質(zhì)辦理過程的建筑公司很少見，特別是在業(yè)績和人員審核中，施工資質(zhì)的申請是一項比較艱難的事情，接下來小編將說一下企業(yè)申請資質(zhì)的四大難點以及英國怎么解決。

據(jù)不完全統(tǒng)計，中國有10萬多家建筑企業(yè)，每年有大量的建筑企業(yè)申請各種建筑資質(zhì)，但是成功拿到資質(zhì)的企業(yè)卻很少，因為申請資質(zhì)的建筑施工企業(yè)主要分為三類：第一類，不了解資質(zhì)辦理的企業(yè);第二類，對資質(zhì)辦理有一點了解的企業(yè);第三類：熟悉資質(zhì)辦理流程的企業(yè)。

大多數(shù)的建筑施工企業(yè)資質(zhì)申請失敗一般都出現(xiàn)在人員問題上，建筑施工資質(zhì)申請所需的人員數(shù)量只有幾十人，數(shù)百人，不同的資質(zhì)，所需的人員配置完全不同。核心人員仍然是建造師，其次是中高級專業(yè)人員和一些最基本的技術人員，如果想成功完成企業(yè)資質(zhì)辦理，在人員方面是不能出一點差錯的。

a、人員社保時間繳納多久?

社會保障問題是解決人員問題后必須解決的問題，相關標準規(guī)定，企業(yè)辦理資質(zhì)人員社保必須提供近三個月的證明，近一個月的社保繳納明細。為了節(jié)省開支，有些企業(yè)只有在接近申請材料時才給予員工繳納社保，這樣主管部門很容易在當?shù)厣鐣Ｕ暇植榈?，尤其是主要人員的社保繳納，資質(zhì)辦理完成之后，人員的社保也不能立馬停掉。

社會費用是能省則省嗎?

當然不行，建筑企業(yè)不要在這些小問題上犯錯誤，同時，必須詳細打印繳納的社保明細，并加蓋當?shù)厣鐣Ｕ暇值挠≌拢绻麤]有蓋章，會被視為無效。

b、工程業(yè)績達標

建筑企業(yè)辦理資質(zhì)升級，除人員要求外還有業(yè)績要求，也許大多數(shù)企業(yè)拿項目的目的是為了賺錢，并且沒有計劃將來升級公司的資質(zhì)。當資質(zhì)升級時，專業(yè)不同所需要的業(yè)績也是不一樣的。

業(yè)績不全或者沒有業(yè)績就不能進行資質(zhì)升級?

當然不是，一些專業(yè)的資質(zhì)代辦公司會提供企業(yè)業(yè)績補全的業(yè)務，但這項服務的費用通常更昂貴，業(yè)績價值數(shù)十萬，這取決于升級企業(yè)的需求是否著急，如果不是必須升級資質(zhì)，企業(yè)可以在以后的工程施工中慢慢積累自己的業(yè)績。

c、注冊資金問題

注冊資本的每個專業(yè)要求都不同，重要的是要注意，不要在申請資質(zhì)前一個月或兩個月注冊資金，這樣很可能在申報資質(zhì)時被退回。解決這個問題的最佳方法是提前至少提前半年進行注冊，這樣就沒有問題了。

e、資質(zhì)人員難尋

新成立的公司通常沒有相關的人員，由于資質(zhì)辦理的壓力，許多公司必須通過中介機構(gòu)或其他特殊渠道聘證，但是這種方式也有很多的問題，例如人員社保不能轉(zhuǎn)移、注冊不成功等等。一旦出現(xiàn)這些問題，就會導致資質(zhì)申請失敗。

人員難尋問題，建筑公司如何解決?

要解決人員難尋的問題也比較簡單，許多建筑資質(zhì)代辦機構(gòu)現(xiàn)在都有自己的合作人才培訓機構(gòu)或在線人才簡歷，如果找資質(zhì)代辦機構(gòu)辦理資質(zhì)，一般資質(zhì)代理機構(gòu)都會提供相應的人員完成資質(zhì)辦理。