勞動是人們實現(xiàn)自身價值的一種方式。沒有勞動，就沒有五千年完美的文化和歷史。因此，正是因為勞動，這個豐富多彩的社會才被創(chuàng)造出來，但如果沒有報酬，我想，除非是一個專制時代，否則沒有人會沒有報酬地工作。以下法律對工資派遣人員的引進作出規(guī)定。

一、派遣人員的工資支付方法

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當規(guī)定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、支付方式以及違反協(xié)議的責任。

2.勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價格發(fā)現(xiàn)接收單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要，與派出單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期派遣協(xié)議。

3.派遣單位應(yīng)當將派遣協(xié)議的內(nèi)容通知被派遣勞動者。

4.派出單位不得扣除接收單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5.派遣單位和接收單位不得向派遣工人收取費用。

二、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、職工租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣人員訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，用人單位向派出機構(gòu)支付服務(wù)費。勞務(wù)支付發(fā)生在派遣工人與派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。企業(yè)應(yīng)當向勞務(wù)派遣機構(gòu)繳納勞務(wù)費用，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳到法國、德國、日本等國。20世紀90年代，在我國國有企業(yè)勞動體制改革中，出現(xiàn)了可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展的下崗職工安置勞務(wù)派遣。年薪通常是兩萬元至三萬元。派遣工人一般從事低技術(shù)工作，如清潔人員、保安、售貨員等，一旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，派遣單位期滿后將拒絕續(xù)簽勞動合同。

三、誰負責派遣人員的工資

勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)提醒根據(jù)勞務(wù)派遣合同協(xié)議，企業(yè)管理和考核按月派遣職工，確定派遣職工應(yīng)繳納個人所得稅、社會保障金、加班費、總工資、住房公積金等，每月月底向派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)移財務(wù)賬戶，承擔派遣全體職工的工資、勞動力派遣機構(gòu)扣繳個人所得稅、扣繳社會保險。因此，派遣人員的工資按用人單位支付，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負責支付派遣人員的工資和購買社會保障。

以上是法律明示的小系列，供您介紹勞務(wù)派遣人員工資分配的相關(guān)內(nèi)容。每個人都是為了生活而不斷地工作，不斷地要求回報，從而形成一種良性循環(huán)，通過勞動獲得生活所需的資金，然后再投入工作，如果沒有工資就不能生活。