勞務派遣，又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構(gòu)與派遣工人之間訂立勞動合同，派遣工人向企業(yè)支付勞務。派遣機構(gòu)與派遣工人之間存在勞動合同關系，但派遣工人與企業(yè)之間存在勞動報酬問題。勞務派遣zui顯著的特點是就業(yè)和勞動力使用的分離。

勞務派遣企業(yè)資質(zhì)把勞務派遣稱為人力資源外包或人才租賃，是我國人才市場根據(jù)市場需求和引進的新型人才服務，是一種新型的人才選擇方式，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)。一方面，用人單位可以根據(jù)行業(yè)特點或者自身工作發(fā)展的需要，通過勞務派遣企業(yè)的才能，需要派出各種人員，勞務派遣服務，根據(jù)用人單位的實際需要，正在招用職工，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，并將職工送到用人單位，同時提供人事管理、勞動福利、后勤保障等綜合配套服務。在執(zhí)行勞務派遣、實際用人單位和勞務派遣組織簽訂“勞務派遣合同”后，勞務派遣組織與勞動人員簽訂“勞動合同”，實際用人單位與勞動人員簽訂“勞動協(xié)議”，用人單位與勞動人員之間僅使用關系，不使用合同關系。

簡單地說，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等特殊單位形成勞動關系，再由該人才組織向用人單位輸送勞動，用人單位與人才組織簽署派遣協(xié)議。根據(jù)實際工作需要，向勞務派遣資質(zhì)公司提出標準條件和工資待遇等，稱為職工租賃，即用人單位，公司通過勞動圖書館信息和招聘后備人才中心尋找合格人才，通過嚴格篩選，對用人單位、用人單位名單進行選擇和確定。然后，用人單位與派遣公司簽訂勞動租賃協(xié)議，派遣公司與職工簽訂勞動合同。用人單位與派遣公司的關系是勞動關系。員工與派遣公司的關系是勞動關系，員工與雇主的關系是有償關系。

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的一個現(xiàn)實問題。它是我國勞動經(jīng)濟中一種較新的形態(tài)，也是一種發(fā)展迅速、存在諸多問題的形態(tài)。在認識勞務派遣本質(zhì)的前提下，探討勞務派遣在吸收就業(yè)中的潛力更為重要。對于勞動力資源質(zhì)量不高的發(fā)展中國家，勞動力派遣等勞動力經(jīng)濟可以更好地適應中國的要素稟賦，充分發(fā)揮中國在資源方面的比較優(yōu)勢。