根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。貴陽勞務(wù)派遣許可證代辦

    申請勞務(wù)派遣的資質(zhì)需要出具的材料

    (一)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;

    (二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;

    (三)公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告;

    (四)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

    (五)法定代表人的身份 證明;

    (六)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。貴陽勞務(wù)派遣許可證代辦

    勞務(wù)派遣許可證所需條件

    1、注冊資本不得少于人民幣200萬元;

    2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

    3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    無證承擔(dān)的民事責(zé)任！

    合同無效

    （1）派遣公司與勞動者所簽勞動合同無效，從而認(rèn)定用工單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系。

    根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須取得許可證后才能開展業(yè)務(wù)。一般認(rèn)為未取得派遣證進行派遣的行為通常被認(rèn)為屬于違反法律規(guī)定的強制性禁止行為。

    根據(jù)《勞動法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    所以無證派遣的派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)該被認(rèn)定為無效行為，且給該勞動者造成損害的，派遣公司還應(yīng)向勞動者承擔(dān)  賠償責(zé)任，該勞動者與用工單位認(rèn)定為勞動關(guān)系。

    （2）無證派遣會導(dǎo)致勞務(wù)派遣合同無效。

    根據(jù)《合同法》第五十二條關(guān)于合同無效事由的規(guī)定，無證派遣屬于違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，會導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司與用工單位的勞務(wù)派遣合同自始無效。

    若用工單位在簽訂協(xié)議時未注意審查資質(zhì)，則根據(jù)過錯程度也承擔(dān)部分責(zé)任。

    無證承擔(dān)的刑事責(zé)任！

     賠償、罰款

    從事“無證”派遣的企業(yè)可能因違反法律、行政法規(guī)而承擔(dān)行政責(zé)任。

    《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
   
    《人力資源和社會保障局》第十九號令的規(guī)定，從事勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司需依法向許可機構(gòu)申請《勞務(wù)派遣行政許可證》后才可開展相關(guān)業(yè)務(wù)，未經(jīng)允許經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)的公司將依法被處以一萬以上五萬以下的罰款。